În ultimii ani trăim parcă într-un carusel de emoții, noutăți, provocări și incertitudini foarte mari legate de viitor. Și eu aud frecvent în cursurile pe care le facilitez că oamenii se tem de viitor și aici specific menționează războiul, inteligența artificială, instabilitatea politică și lumea în care vor trăi copiii noștri.
Majoritatea oamenilor au oricum reticență la schimbare dar schimbările din ultimii 5 ani sunt fantastic de mari și abia putem face scenarii pentru care să ne pregătim. Când putem să planificăm ceva și să ne pregătim într-o oarecare măsură, creierul nostru se liniștește și poate observa mai clar soluțiile și oportunitățile.
Dacă în schimb ne lăsăm copleșiți de anxietate și incertitudine, atunci acționăm din zona de supraviețuire iar cortexul nostru prefrontal nu dă rantament maxim.
Mie îmi place să învăț, să planific, să mă organizez și să fiu pregătită pentru orice situația. Sunt ani de zile de când lucrez la a fi antifragilă. Așadar ascult podcasturi, citesc, fac cursuri ca să mă pot adapta ușor la ceea ce va urma.
Ca trainer caut să înțeleg încotro merge piața muncii, ce abilitați au nevoie profesioniștii ca să rămână relevanți pentru organizații și bineînțeles cum pot eu să fiu în continuare un partener util și de încredere pentru clienții mei.
Așa am ajuns la 7 abilități – soft skills în era AI – pe care fiecare dintre noi trebuie să și le îmbunătățească pentru a fi pregătit pentru viitorul profesional, oricum va fi el. Cert este că inteligența artificială este aici și nu va mai pleca. Din contră, încep să plece oamenii din organzații a căror muncă o face mult mai repede, ieftin și bine un AI.
7 Abilități esențiale pentru viitorul tău profesional
Abilități tehnice ….dar nu chiar atat de tehnice sunt esențiale pentru orice profesionist, indiferent de domeniul de expertiză. Aici sunt doua – competențe digitale și utilizarea instrumentelor AI.
Competențe digitale
Competențele digitale reprezintă abilitatea angajaților de a utiliza eficient tehnologia în activitatea profesională: de la folosirea platformelor online și gestionarea datelor, până la colaborarea în medii virtuale și înțelegerea securității cibernetice. Angajații cu un nivel solid de alfabetizare digitală pot adopta cu ușurință noi instrumente, pot automatiza sarcini repetitive și pot contribui la procese mai inteligente și flexibile în cadrul organizației.
Folosirea instrumentelor de inteligență artificială
Folosirea instrumentelor de inteligență artificială înseamnă capacitatea de a integra AI în munca zilnică pentru analiză, creare de conținut, luare a deciziilor, automatizare sau optimizarea proceselor. Este importantă nu doar abilitatea tehnică de a utiliza aplicații precum ChatGPT, generatoare de imagini, analizatoare de date sau sisteme predictive, ci și discernământul de a evalua corect rezultatele, de a proteja datele și de a folosi AI într-un mod etic. Angajații care stăpânesc aceste instrumente devin mai productivi, mai creativi și mai adaptabili, iar companiile îi consideră valoroși pentru că pot accelera inovația și pot reduce costurile operaționale.
Apoi ceea ce știm deja de cel puțin 25 ani și va rămâne valabil cel puțin pentru următorii 25 de ani, este nevoia de conectare umană și colaborare. Cu toții avem nevoie de acele abilități “soft” precum comunicarea, colaborarea, creativitatea, gândirea critică și mindsetul de creștere ( Growth Mindset) .
Comunicare
Comunicarea reprezintă abilitatea de a transmite și de a primi informații într-un mod clar, concis și adaptat contextului. Într-o lume în care echipele sunt hibride, proiectele se desfășoară rapid, iar interacțiunile sunt deseori digitale, o comunicare eficientă previne confuziile, reduce timpul pierdut și îmbunătățește relațiile profesionale. Angajații care comunică bine pot influența pozitiv deciziile, pot gestiona conflictele și pot construi încredere în echipă — competențe cheie pentru performanță și retenție. Te invit la cursul meu de comunicare eficientă și asertivă dacă vrei să îmbunătățești modul în care comunici.
Colaborare
Colaborarea înseamnă capacitatea de a lucra armonios cu ceilalți pentru a atinge obiective comune, indiferent de stilurile de lucru, personalități sau diferențe culturale. Pe o piață a muncii tot mai orientată spre proiecte, succesul depinde de modul în care oamenii își combină competențele și își coordonează eforturile. Angajații cu abilități solide de colaborare contribuie la un climat productiv, adoptă o atitudine constructivă și pot transforma grupurile într-o echipă performantă, crescând astfel eficiența și inovația în organizație.
Creativitate
Creativitatea este abilitatea de a genera idei noi, de a vedea soluții acolo unde alții văd limitări și de a conecta informații aparent disparate. În contextul în care tehnologia automatizează tot mai multe sarcini, creativitatea rămâne una dintre competențele profund umane care diferențiază angajații și aduce valoare reală. Ea permite adaptarea rapidă la schimbare, rezolvarea inovativă a problemelor și dezvoltarea de produse sau procese noi care pot oferi un avantaj competitiv organizației.
Gândire critică
Gândirea critică presupune abilitatea de a analiza informațiile în mod obiectiv, de a evalua argumente și de a lua decizii informate bazate pe dovezi, nu pe presupuneri. Într-un mediu saturat de date și opinii, angajații cu gândire critică pot filtra rapid esențialul, pot detecta riscurile și pot identifica cele mai bune soluții. Această competență previne erorile, îmbunătățește calitatea deciziilor și susține o cultură organizațională orientată spre învățare și responsabilitate.
Mindset de creștere (Growth Mindset)
Mindsetul de creștere este convingerea că abilitățile și inteligența pot fi dezvoltate prin practică, efort și feedback. Angajații cu acest tip de mentalitate nu se tem de provocări, văd eșecurile ca oportunități de învățare și sunt mai predispuși să își îmbunătățească constant performanța. Mindsetul de creștere devine un diferențiator major pentru orice persoană: favorizează adaptabilitatea, reziliența și dorința de a învăța continuu, toate esențiale pentru a rămâne relevant profesional.
Te provoc să te autoanalizezi obiectiv și să identifici unde mai ai de lucrat. Ce abilități vrei să îți dezvolti anul viitor?
Eu mi-am propus să învăț mai multe despre AI. Deși folosesc deja de vreo 2 ani ChatGPT și mă ajută foarte mult, sunt cu siguranță o mulțime de alte soluții pe care le pot folosi în munca și afacerea mea.
Apoi vreau să îmi provoc și mai mult creativitatea, să înteleg mai bine cum se dezvoltă, dacă există instrumente de lucru care facilitează integrarea creativității în business.
Pentru celelalte abilități, le dezvolt în mod constant pentru că eu și facilitez cursuri de comunicare eficientă, muncă în echipă, leadership, gandire critică și growth mindset. Așadar am oportunitatea de a învăța de la toți oamenii care participă la cursurile mele.
Deci, ce abilități îți dezvolți conștient pentru a rămâne un profesionist relevant și bine plătit?
Daniela Irimia, master trainer & performance coach
